Ihr Arbeitszeugnis - Ihre Visitenkarte.

Jeder Arbeit­nehmer hat während oder nach dem Ablauf seines Anstellungsverhältnisses das Recht, von seinem Arbeitgeber eine Bewertung seiner Leistungen zu erhalten. Falls dieses Arbeits- oder Zwischenzeugnis nicht den rechtlichen Vorgaben entspricht, unvollständig oder gar schlecht ist kann man Änderungen verlangen und dies sogar notfalls einklagen. So weit muss es jedoch nicht kommen.

In der Regel stellt ein Unternehmen ein positives Zeugnis aus, in dem neben der Auflistung der einzelnen Tätigkeiten auch die entsprechenden fachlichen Leistungen sowie die soziale Kompetenz des oder der Angestellten erwähnt wird.

Dort gibt es zwar keine klassischen Schulnoten von 1-6. Jedoch sind diese manchmal mehr oder weniger geschickt in Formulierungen versteckt, die Einem künftig schaden und deshalb unbedingt harmonisiert werden sollten.

Jedes Arbeitszeugnis ist ein persönliches Statement und eine Visitenkarte für Sie.

Achten Sie deshalb immer ganz genau auf die Inhalte und akzeptieren Sie nicht einfach Bewertungen oder Formulierungen über Tätigkeiten, von denen Sie wissen, dass Sie sie weitaus besser erledigt haben, als wie vom Arbeitgeber beschrieben.

Weitere Infos dazu gerne persönlich oder in meinem Blog.

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